更新:2023-08-13     被浏览:
王先生 ( 42岁 , 男 , 编号:9235 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 北京
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求职意向
  • 工作职能: 采购 行政/后勤 人力资源 物流/仓储 化工/环保
  • 意向岗位:劳务派遣工作
  • 从事行业:不限
  • 工作地点: 非洲  欧洲  印度尼西亚  新加坡 
  • 期望薪资: ¥25000-60000
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:不限
工作经历 平均工作时长:2年9个月
  • 2022.06- 至今
    加纳(非洲)炼油厂人力资源总监
    公司响应国家炼油产业走向一带一路的发展战略,以中国炼油技术和装备为主线,结合当地石油及产品市场资源情况,在非洲沿海地区新建500 万吨/年炼化生产基地项目,此项目是当地被政府认证的可持续发展炼油项目。本项目总占地面积约100英亩。项目符合加纳“一区一厂”的政策和特马工业园区的总体规划,具有炼化企业新建项目必备的科技创新、节能环保、循环经济、分期滚动发展、产能和质量不断升级的特点,分两期在5年内有序完成。
    工作职责:
    1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
    5、具有高阶引才开发能力及组织培养激励规划设计的能力。
  • 2021.05- 2022.06
    心潮无限科技有限公司HRCOE
    心潮无限致力于通过技术手段提升全球线上服装的购物体验,成为全球快时尚懂用户的电商品牌。 成员来自于字节跳动等头部互联网公司、服饰产业链和跨境电商专业领域。总部位于广州,在北京设有研发中心,拥有一百多名精英化的年轻团队。成立初期获得了字节跳动、红杉资本千万美金融资。
    1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
    2. 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案;
    3. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
    4. 在业务部门推动公司层面变革,完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
    5. 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
  • 2016.06- 2021.05
    中矿投资(北京)有限公司人事经理
    公司简介:
    中矿投资2014年9月创立于北京市密云,办公地址位于首都CBD区域,现有员工400余人,公司拥有澳洲丰富的玉石矿产资源,是一家集开采,加工,销售,互联网商城为一体的综合型公司,事业版图覆盖北京,福建,广东,湖南等地。
    岗位职责:
    1、负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源合理配置;
    2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
    3、根据公司发展战略,定期组织收集有关人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息,为公司人事决策提供支持;
    4、按照公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质 ;
    5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;
    6、根据业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;
    7、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;
    8、定期对公司的人力资源状况进行分析,向管理层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
  • 2013.04- 2016.05
    嘀嘀无限招聘经理/主管
    滴滴是卓越的一站式移动出行平台;为用户提供出租车、快车、专车、豪华车、公交、代驾、共享单车、共享电单车、共享汽车、外卖等多元化的出行和运输服务。
    1、根据业务部门人才需要定制解决方案,组织实施招聘活动;带领招聘团队高效高质的完成所支持部门的招聘工作;
    2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    3、进行全面的工作分析,评估招聘效果;
    4、根据公司对各职位的任职要求,建立并不断优化面试结构和面试题库;
    5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
    6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
  • 2010.03- 2013.03
    神州租车大区人力资源经理
    神州租车成立于2007年9月,总部位于中国北京。作为中国汽车租赁行业的领跑者,为广大消费者提供短租、长租及融资租赁等专业化的汽车租赁服务。
    业务副总 下属: 8人
    岗位职责:
    1、负责大区的人员招聘、员工关系、绩效管理、组织发展、文化推动、团队建设等事务的推动和对接;
    2、根据公司绩效考核政策,结合市场实际状况,制定大区绩效方案,落实大区各岗位绩效考核方案;
    3、结合公司与事业部发展计划,制定方案,规划和执行组织发展和人员能力发展工作;
    4、推进相关人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进建议
    5、建设员工沟通渠道,辅助以及指导部门员工关系建设,促进公司及业务部门与员工的沟通;
教育经历
  • 2003.09-2007.06
    华北电力大学 班长
    本科学历 工商管理专业
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