1、概念差异

      劳务派遣   劳务派遣是指用人单位与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位向其用人单位派遣劳动从事用人单位安排的工作的一种就业形式。用人单位与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者建立劳动派遣关系； 如果劳务派遣对派遣的劳力造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当对劳务派遣单位和劳动者承担连带责。

       劳务外包   劳务外包是指企业将公司内部的部分业务或职能工作内容分包给相关组织，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。 于在外包过程中对劳务单位员工造成的损害，劳工承包商不承担任何责任。

2、适用不同的法律      

      劳工派遣适用于《劳工合同法》。 《劳动合同法》属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对弱势群体的照顾。随时返回。《合同法》适用于劳务外包。

3，对工人的管理权限不同

      劳务派遣中的工人主要由雇主直接管理，并且 在劳务外包中，从事外包劳务工作的工人由承包商直接管理，承包商可能不直接管理这些工人。承包商的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于进入劳务派遣门槛的一英尺。

      劳动管理权限的差异是劳务外包与外包之间的核心差异。劳务派遣。为了实现“真正的外包”，承包商必须切断对外包劳动力的直接管理。承包商的要求和指示是最好的。直接委派给承包商在外包工地分配的经理。 

4、对劳动风险的不同承诺   

     劳动分派的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对派遣工人的工作成果不负责任。     被派遣的工人可“成功”或“失败”。成功或失败的风险由雇主承担。 劳动力外包的核心要素是工作成果。承包商注意承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不关心。当工作结果符合协议时，承包商只能获得相应的外包成本。从事外包服务的劳动者的劳动风险与承包商无关。 

5、不同的就业风险

      劳务派遣是劳动就业的一种形式。雇主是劳务派遣三原则关系中的一方。它必须承担某些就业风险。例如，如果劳务派遣部门违反法律对派遣工人造成损害，则雇主和劳务派遣部门必须承担连带责任。 在劳务外包中，承包商的就业风险为与承包商无关。承包商和承包商要承担各自的就业风险，并且各自的就业风险是完全隔离的。

六，不同的业务资格要求

      劳务派遣单位必须是建立的法人实体严格按照《劳动合同法》的规定并获得劳务派遣的行政许可； 除非有特殊法律，否则劳务外包承包商通常没有特殊的经营资格要求。

七，会计处理方法不同

       在劳务派遣中，劳务派遣员的总工资被包括在雇主总工资的统计范围内，包括基本工资，加班工资，绩效工资以及各种津贴和补贴由雇主承担，但不包括使用劳务派遣人的费用支付的管理费和其他劳务成本。

       在劳务外包活动中，承包商支付劳力补偿金承包人支付的外包费用中，对从事劳务外包的劳动者而言，劳务外包费用不包括在承包商的工资总额中。