劳务派遣，也称为人力派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者之间的劳动合同，将劳动者转移给其他用人单位，用人单位支付给派遣人服务收费的一种雇佣形式。劳力支付的事实发生在派遣劳力与要派遣的企业（实际雇主）之间。派遣企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构要向工人支付劳动报酬。

劳务派遣公司具有自己的经营服务特点和规则，因此自然而然是必须遵循的基本原则。

劳务派遣公司运营和服务的四个基本原则：

员工租赁

劳务派遣的性质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务的法律关系和业务特征。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂的三种方法的法律关系。

租赁类似于就业，更适用于解释法律

以生产线承包为特征的劳务外包合作不适合劳务派遣，因为它没有租赁关系，也不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定，劳务派遣单位应实行同工同酬制度。但是，人力资源和社会保障部有关部门和部门负责人表示，虽然劳务派遣工人有权与用人单位的同工同酬，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为相同职位和级别的员工的相同薪水标准。但是，作为雇主应对同工同酬的对策，这很容易被疏远。

拒绝提前

当前的法律制度阐明了这三种方法劳务派遣的法律关系，用人单位应当实际支付被派遣职工的工资和社会保障费用。这是非高级劳务派遣公司原则的法律基础，也就是说，派遣公司不会为雇主预支派遣员工的工资和社会保障费用。

一旦派遣公司无法坚持原则并为用人单位支付上述费用，也意味着自身的经营风险大大增加。