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简单了解“劳务派遣”是什么?

来源:网络 时间:2019-12-04 作者:佚名 浏览量:

       劳务派遣,也称为人力派遣,人才租赁,劳务派遣,劳务租赁,员工租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者之间的劳动合同,将劳动者转移给其他用人单位,用人单位支付给派遣人服务收费的一种雇佣形式。劳力支付的事实发生在派遣劳力与要派遣的企业(实际雇主)之间。派遣企业需要向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构要向工人支付劳动报酬。


劳务派遣公司具有自己的经营服务特点和规则,因此自然而然是必须遵循的基本原则。


劳务派遣公司运营和服务的四个基本原则:


员工租赁


劳务派遣的性质是员工租赁,“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务的法律关系和业务特征。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,并合理地解释劳务派遣的复杂的三种方法的法律关系。


租赁类似于就业,更适用于解释法律

以生产线承包为特征的劳务外包合作不适合劳务派遣,因为它没有租赁关系,也不适合签订劳务派遣合同。

 

同工同酬


现行法律制度规定,劳务派遣单位应实行同工同酬制度。但是,人力资源和社会保障部有关部门和部门负责人表示,虽然劳务派遣工人有权与用人单位的同工同酬,但同工同酬不包括福利和社会保险。


同工同酬可以简单地理解为相同职位和级别的员工的相同薪水标准。但是,作为雇主应对同工同酬的对策,这很容易被疏远。


拒绝提前


当前的法律制度阐明了这三种方法劳务派遣的法律关系,用人单位应当实际支付被派遣职工的工资和社会保障费用。这是非高级劳务派遣公司原则的法律基础,也就是说,派遣公司不会为雇主预支派遣员工的工资和社会保障费用。


一旦派遣公司无法坚持原则并为用人单位支付上述费用,也意味着自身的经营风险大大增加。


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