什么是研修生？他的由来是什么？日本“研修生”在留资格始于1981年，90年代初成立研修协力机构，全面负责指导外国研修生接收工作。日本政府的初衷是希望借此加强国际合作，将日本的先进技术向发展中国家转移，促进“研修生”母国的经济发展，也是日本政府旨在为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。
日本技能实习生指为获得技术、技能和知识而到日本技能实习的外国人，在中国国内也通俗称为“日本打工”、“日本研修生”、“日本劳务”、“研修劳务”。
3、工作内容:
研修生的主要从事什么样的工作呢？研修生所从事的大多是小规模制造业、水产加工、农业领域的纯体力劳动以及在建筑业、金属成型业、食品加工业等密集劳动型工作，日本人常说的3K，就是脏、乱、差的，日本本国居民不喜欢做的工作。研修生大多学不到特殊技能，属于廉价劳动力，是日本政府给外国人较为低端的劳务签证。
4、派遣流程、花费
根据日本法务省规定，技能实习生必须通过中国国内派遣机构才能与日本的劳动组合建立联系，在抵达日本后技能实习生通过劳动组合派送到相应的会社去工作。劳动组合相当于“协会”、“派遣机构”，负责一些管理和协调工作，同时也会每月从技能实习生工资扣除“管理费”。技能实习生需要给国内中介机构缴纳中介费用，平均金额大约4—5万人民币。
5、赴日期限、相关待遇、其他开支
日本技能实习生合同期大部分为一年期或者三年期，也有少量不足一年的短期工。合同期间原则上不能中途回国探亲，个别会社允许三年中间回来一次。因此在参加面试前，一定要征得家人同意，同时要做好吃苦耐劳的准备。
工资待遇：工资是按照小时计算，时薪工资一般是按照日本当地最低时薪标准发放，就像我们国内每个城市都有最低工资标准一样，时薪在700-1000日元每小时。一般每天工作8小时，一个礼拜工作5天，8小时以外加班费的标准是时薪的1.25倍。三年期为例，综合收入大约20万人民币左右，加班多的，收入会更高一些。雇主为技能实习生加入厚生年金也就是国民保险，健康保险等。厚生年金回国后，可以申请退还一部分。食宿、电器等生活设施一般是由企业配套准备，技能实习生需要承担生活费、住宿费、管理费。也就是说日本对外国技能实习生劳务人员，不提供吃住，只提供基础设施配套。
管理费：日方组合作为技能实习生管理方，每个月要从技能实习生工资收取管理费，数目不小，管理费占工资比重较大。这也是技能实习生不满某些组合“剥削”，经常“失踪”，跳槽跑黑的情况时有发生。
留日发展：在整个技能实习期间（一年或者三年）是无法随意更换会社，也没有任何自己选择雇佣企业的机会，更不能长期留在日本发展。
6、面试培训
技能实习生需要身体健康，体检合格，并且具有初中及以上学历，年龄一般在18-35岁之间，无纹身、烟疤，没有日本拒签记录。日本会社进行面试，根据项目的不同有一定的淘汰率，男女面试比例一般为3选1，男生面试比例有的5选1，甚至有的10选1，另外有犯罪记录、征信不良、高学历、不能吃苦耐劳、单亲、大龄未婚的学员绝大多数会社也不会接受。面试合格后，需要进入一般为期三个月的封闭式培训，培训内容包括日语学习，技能实习制度学习，日本生活常识，个人习惯养成等。
7、在日人数及现状
截止2019年12月，日本外国技能实习生突破41万人，越南在2016年超过中国，成为赴日劳务的的最大输出国，但中国技能实习生数量依然处于高位。随着中国国内劳动力价格上涨，人民币升值，赴日劳务吸引力下降，日本随即把目光更多的转向人力成本更加廉价的东南亚。
8、在日生活
日本四季分明，所以去日本时带的衣服防寒保暖，主要以实用为主。如有需求完全可以在日本选购服装鞋帽。吃的方面主要还是以自炊为主，自己烧给自己吃。日本的食品中蔬菜和水果的价格要比国内贵。日本的猪肉和鸡肉跟国内价格相当，鸡蛋和牛奶的价格非常实惠。日本的超市还会有特价打折产品供应。有的会社会给大家安排集体宿舍，有的会给大家租用普通民房用于大家的住宿。宿舍中会为大家准备好生活用品，可以满足大家的日常使用要求。大家在日本的日常出行主要以自行车为主。有的会社也会安排专车接送日常通勤。
最后给予想去日本研修劳务朋友们的建议，如果你在国内月薪几千块，干的就是普通类体力工作，可以做到吃苦耐劳，那么赴日研修劳务是可行的。如果你想出国长期发展，想出去开阔眼界，想赚大钱，这个签证类别并不是理想选择。我们都听过“小马过河”的故事，适合自己的才是最好的，希望大家选择出国的时候，三思而后行，做到不后悔。
