近年来，越来越多的人选择出国。新加坡也是人们选择出国工作的热门国家。新加坡高度重视劳工问题，已形成较为完善的外籍劳工管理法律体系，涵盖工作许可、劳动接触、劳动安全、劳动保护等各个方面。主要为了保障了工作安全和健康，促进了劳动力市场的良性循环，确保了国家具有强大的国际竞争力。

新加坡处理涉外劳资纠纷的主要机构是新加坡人力部劳资联络部的劳资法庭。与普通法庭不同，劳工法庭是一个行政法庭，所有案件均由人力部下属的助理劳工处处长主持。为了公平对待那些没有能力聘请律师的工人，雇主和工人都不能在劳动法庭上由律师代表。

随着新加坡失业率的上升，所谓的农民工与当地人“抢工作”的问题。金融危机后政策变化日益突出，社会各界呼吁政府限制外籍人才和外劳以减轻工作压力的呼声越来越高。

一、提高外劳税

外国劳工税是金融危机后新加坡调整外国劳工政策的核心内容。除外籍家庭佣工外，有工作许可证的外籍劳工税根据职业和就业比例进行调整，最高可达每月600新元。

例如，在金融危机之前，建筑业的收入分别为 150 至 470 新元。经过分阶段反复推进，到2018年7月，技术工人的外籍劳工税调整为320新元，非技术外籍工人在新加坡可上调至600新元。

二、进一步招收外劳的门槛和资格

原本规定非技术工人只需持有相关职业证书即可获得技术工人资格，但从2009年6月开始，其持有的所有相关职业证书都必须得到所在国当局的认可。

此外，在国外从事劳务行业的外籍劳工，除了持有相关专业证书外，还必须懂简写英语，并通过基础英语测试，才能成为熟练工人。逐步淘汰建筑行业的非熟练外国工人准证。

新加坡的外劳政策发生了重大变化，雇佣外劳的成本和条件也相应增加。其目的是遏制外劳人数快速增长的势头，减少对外劳的依赖，减少外劳对中层管理人员和高管的竞争，将外劳占比控制在1/3。

引进外劳的职业主要是建筑业、制造业、海事业和服务业。新加坡的外劳主要来自马来西亚、中国、印度和泰国等国。