海外劳务其实就是在海外找一份“相对固定”的工作。 为什么是“相对固定的”？ 一是外派劳务合同规定岗位；二是劳务所在国法律不允许跳槽和“非法打工”。今天我们来谈谈在国外打工的“打黑工”。

出国后跳槽为跑黑，会有以下风险。

1 .法律风险

一是违反劳动力所在国的法律法规。 各国都有引进海外劳动力的相关法律法规，对保护国内劳动力就业和维护国内劳动力市场秩序有一定的要求和限制。 出国前，派遣企业为劳务人员获得工作许可和工作签证。 只有持有工作签证的人才能出国工作，只有在指定的用人单位才能工作。

二是违反了我国境外劳务法律法规。 《对外劳务合作管理条例》明确要求，劳务人员出境后，必须遵守就业项目所在国法律，认真履行合同。

2 .违约风险

派遣企业和劳务人员出境前应当签订派遣劳务合同，合同中约定岗位和工作期限。 擅自离岗“非法劳动”显然是违约行为。 《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3 .安全风险

根据我国有关派遣劳务的法律法规，被派遣企业应当在劳务人员在境外工作期间购买人身意外伤害保险或者与境外雇主签订合同由境外雇主为劳务人员购买。 另外，可靠的海外雇主有严格的安全管理。 所以，通过合法途径出国的劳动力是有一定保障的。

如果你跳槽成为非法工人，雇佣非法工人的企业不会给工人买保险。 而且这些企业管理不规范，存在安全生产、工资收入保障、人身财产安全等诸多安全隐患。

显然，“打黑工”存在许多问题和风险。

除了赚钱，最重要的是权益保障。出国本身就是一份工作，目的是赚钱。 但是除了赚钱，我们也应该关注自己的权益保护。因为他们在国外，一旦出现权益保护问题，劳动者就会成为弱者，很难保护自己的权益。可以说，对外劳务企业是劳务人员的派遣者，是劳务人员在国外的主要依托，是他们的“靠山”。 出现权益保护问题时，派遣企业有责任和义务帮助劳动者维护自己的合法权益。但是，一旦他们违约跳槽，工人背后的“靠山”也就没有了。 发生事故和工资不足等问题时，谁来帮助劳动者维权？这是所有海外工人必须慎重考虑的最重要问题。