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新加坡劳务有哪些需要注意的问题?

来源:网络 时间:2023-01-13 作者:佚名 浏览量:

来新加坡的人越来越多,有来留学找工作的技术移民,也有直接在新加坡工作的人。 因此,对于所有在新加坡工作的人来说,要想在新加坡工作顺利赚钱,必须知道以下八件事。 看看在新加坡工作所需的知识吧。

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一、工作时间

在新加坡,法定工作时间是每周44小时。 新加坡的当地公司大多工作五天半,也就是星期一到星期五( 8小时),星期六上午( 4小时)。 虽然采用五日制的公司(大多是外资企业)也很多,但是每天工作9个小时左右。 一般生产线的员工都是轮班工作,但他们的工作时间因公司而异。

二、假期

一般来说,工作人员在第一年和第二年休7至14天的年假,在第三年休9至18天的年假。 除手术或住院外,公司每年累计病假不超过两周。

在新加坡,法定工作时间是每周44小时。 新加坡的当地公司大多工作五天半,也就是星期一到星期五( 8小时),星期六上午( 4小时)。 虽然采用五日制的公司(大多是外资企业)也很多,但是每天工作9个小时左右。 一般生产线的员工都是轮班工作,但他们的工作时间因公司而异。

三、工作试用期

一般公司试用期为3个月,少数为6个月。 试用期主要考察员工的能力和绩效,并提供相应的培训。 员工也可以利用这个时间适应公司的环境。 除其他合同限制外,在此期间,双方可提前一周通知对方终止雇佣关系(或赔偿相当于一周的工资)。

如果双方都满意的话,员工就会成为正式员工,工资通常也会增加,这一点是肯定的。 一般来说,试用期员工不能享受正式员工享有的病假、医疗费等福利。

四、公司奖金

通常,大多数公司在每年12月发放相当于一个月工资的花红,称为13薪或年终奖。 有些公司根据员工的服务年限来决定年终奖薪级。 业绩好的公司还会发放特殊奖金,让员工享受公司的利润。

五、工资标准

工资一般按月支付,有的公司一个月发两次。 为了防止拖欠员工工资,《工资条例》规定的工资必须至少按月支付。 对于新加坡公民和永久居民,雇主必须支付他们的公积金。 对于55岁以下的员工,目前总费率为工资的30%,其中10%由雇主支付,20%由员工支付。 所以他们拿到的工资是实际工资的110%,但他们能用的却是80%。

六、工伤赔偿

根据工伤赔偿法,在工作中受伤或生病的员工向雇主索赔。 因公殉职的工作人员的家属将得到补偿。 自1996年1月1日起,永久伤害最高赔偿额为147,000元; 死亡赔偿金最高为11.1万元。 此外,用人单位还应当支付医疗费、住院费等。 按规定支付职工痊愈期间的工资。

七、辞职

除其他合同外,员工应提前一个月通知雇主。 对工作许可和就业许可的持有者来说,退休意味着他们的许可无效。 在找到新雇主之前,他们必须离开新加坡申请新许可证。

八、裁员

对于被解雇的员工,一般公司都有一些补偿。 工龄不满三年的员工通常每年享受一周的工资补偿,三年以上的员工每年享受一个月的补偿。 当然,具体的赔偿金额要看公司的财务状况,不能一概而论。

这八个在新加坡工作应该注意的问题,对于计划在新加坡工作的人来说,只要能解决这八个问题,几乎就没有麻烦了。

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