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新加坡劳务必须要知道的八大问题!

来源:网络 时间:2023-02-22 作者:佚名 浏览量:

越来越多的人来到新加坡,技术移民留学找工作,更多的人直接去新加坡工作。 因此,对于所有在新加坡工作的人来说,要想在新加坡成功工作并赚钱,必须知道以下八件事。 看看在新加坡工作所需的常识问题吧!

工作时间

在新加坡,法定工作时间是每周44小时。 新加坡当地的公司大多工作五天半,也就是星期一到星期五( 8小时),星期六上午( 4小时)。 许多其他公司(主要是外资企业)实行五天工作制,但每天工作9个小时左右,流水线上的员工通常是轮班工作,每个公司的工作时间和休息时间都不一样。

度假

一般来说,员工第一年和第二年有7-14天的年假,第三年有9-18天的年假。 一般情况下,每年累计病假不超过2周,手术或住院除外。

试用期

一般公司试用期为3个月,少数公司为6个月。 试用期间,检查员工的能力和绩效,并提供适当的培训。 员工可以利用这个时间适应公司的环境。 除其他合同限制外,在此期间,雇主和雇员均可提前一周通知(或补偿相当于一周的工资)终止雇佣关系。

公司奖金

通常,大多数公司在每年12月发放相当于一个月工资的奖金。 也就是所谓的十三薪或年终奖金。 有些公司会根据员工的工作年限来决定年终奖的阶梯,比如1.1个月、1.25个月等。 业绩好的公司还会在确定的时候发放特殊奖金,让员工分享公司的利润。

工资标准

工资一般按月支付,但有些公司每半年支付一次。 为了防止拖欠员工工资,《工资条例》规定的工资必须每月至少支付一次。 对于新加坡公民和永久居民,雇主必须支付公积金。 55岁以下员工,目前总税率为工资的30%,其中10%由雇主缴纳,20%由员工缴纳。也就是他们拿到了实际工资的110%,但目前只可以用80%。

工伤赔偿

根据《工人赔偿法》,工作中受伤或生病的雇员可以向雇主要求赔偿。 因公殉职的工作人员的家属将得到赔偿。 从1996年1月1日起,永久伤害的最高赔偿额为147,000新加坡元。 另外,用人单位应当支付医疗费和住院费,并支付治疗期间的工资。

辞职问题

除其他合同外,员工应提前一个月通知雇主辞职。 对于持有就业证和就业许可证的人来说,退休意味着就业证的失效。 他们必须离开新加坡,在找到新雇主之前再次申请许可。

裁员问题

公司通常对被解雇的员工进行某种补偿。 不满三年的员工通常每年享受一周的工资补偿,享受三年以上服务的员工每年享受一个月的工资补偿。 当然,具体工资要看公司的财务状况,不能一概而论。

这八个在新加坡工作应该注意的问题,对于计划在新加坡工作的人来说,只要能解决这八个常识性问题,就几乎没有麻烦。

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