新加坡的综合工资是指根据新加坡政府规定的最低工资标准、工作小时数、加班费等因素计算出来的工资总额。新加坡政府对于不同类型的工作有不同的最低工资标准，同时也规定了最低工资标准的上下限。

根据新加坡政府的规定，最低工资标准是根据劳工工资法案规定的，该法案规定了最低工资的计算方式以及可以适用的行业范围等。新加坡政府还规定了最低工资标准的上下限，以保证最低工资标准足够高，同时又不会对一些低收入群体造成过大的负担。

新加坡政府还规定了工作小时数的计算方式，根据新加坡政府的规定，每周工作时间不能超过44小时，但是可以超过40小时。超过工作小时数的部分需要按照相应的加班费标准支付加班费。

此外，新加坡政府还规定了一些其他的因素，例如年终奖金、退休金、社会保险等，也会影响综合工资的计算。

综合工资的计算公式为：综合工资 = 最低工资标准 × 工作小时数 ×（1+ 年终奖金 + 退休金 + 社会保险）。

需要注意的是，新加坡政府规定的最低工资标准只是一个最低标准，实际上不同行业、不同地区的最低工资标准可能存在较大差异，因此综合工资的实际数额可能会高于或低于最低工资标准。

此外，新加坡政府还规定了一些其他的福利待遇，例如病假、产假、陪产假、工伤假等，这些福利待遇也会影响综合工资的计算。

需要注意的是，新加坡政府对于不同类型的工作有不同的最低工资标准，同时也规定了最低工资标准的上下限。因此，在申请新加坡的综合工资时，需要根据自己的实际情况选择适合自己的行业和国家，并了解该行业和国家的最低工资标准以及其他相关的福利待遇。