随着出国劳务的需求不断增加，越来越多的人选择出国劳务。然而，出国劳务也存在一定的风险和责任，需要引起重视。下面我们来详细介绍一下出国劳务的“两大难”，搞定则出国无忧。

一、语言交流难

语言交流是出国劳务的一大难点。在国外工作时，如果无法流利地与当地人交流，将会影响工作效率和工作质量。因此，出国劳务人员需要具备良好的语言能力和跨文化交流能力，以便更好地适应当地的工作环境。

二、文化差异难

文化差异是出国劳务的另一大难点。不同国家和地区的文化背景、价值观念、生活方式等都存在差异。如果出国劳务人员不了解当地的文化，将会影响工作效率和工作质量。因此，出国劳务人员需要具备良好的跨文化交流能力和文化适应能力，以便更好地融入当地文化。

如果出国劳务人员能够克服这两大难点，将会出国无忧。下面我们来介绍一些克服这两大难点的方法。

一、提高语言能力

出国劳务人员可以通过参加语言培训班、阅读相关书籍等方式提高语言能力，以便更好地与当地人交流。

二、了解当地文化

出国劳务人员可以通过参加文化交流活动、旅游等方式了解当地文化，以便更好地融入当地文化。

三、参加培训班

出国劳务人员可以参加一些培训班，如文化交流、跨文化交流等，以便更好地了解当地文化和工作环境。

四、加强跨文化交流

出国劳务人员可以通过加强跨文化交流，如参加社交活动、参加文化展览等方式，以便更好地了解当地文化和工作环境。

总之，出国劳务的“两大难”是出国劳务人员需要克服的难点。如果能够克服这些难点，将会出国无忧。