出国劳务也叫跨国劳务，是指劳务出口国家通过外交渠道，向劳务进口国家的用人单位输送劳工。这些劳工在出境之前，他们的工作关系、工资待遇、社会保险等都由原单位负责管理。
根据我国的有关法律法规，自费出国劳务的人员必须遵守中国的法律法规，并具备下列条件：

1.年满18周岁，身体健康；

2.具有初中以上文化程度；

3.无犯罪记录；

4.有出国培训或工作经历的优先。
出国劳务人员的权利和义务如下：

权利：
①保护出国劳务人员的人权，不受任何侵犯；
②依法维护出国劳务人员的合法权益；
③获得有关劳务信息，进行比较研究，准确地做出个人决策；
④独立自主地选择职业。

义务：
①遵守国家的法律、法规和政策；
②遵守雇主的规章制度和劳动纪律；
③履行劳动合同或者聘用合同规定的义务；
④接受培训，努力提高政治、文化、技术业务水平；
⑤尊重服务单位的管理，保守服务单位的商业秘密；
⑥不从事损害国家利益和服务单位利益的活动。

想要出国劳务，首先需要了解目的地的劳务法规和相关政策，选择可靠的中介公司，了解公司的背景、信誉、业绩、资质等，并确定工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动保护和劳动报酬等，最后签订服务合同。出国劳务需要办理相关手续，包括护照、签证、公证、认证等。在出国前，还需要准备好学历证书、成绩单、推荐信、个人简历、体检报告等材料，并进行必要的培训或参加适当的工作，以便适应国外的工作环境和生活方式。

出国劳务可能会遇到一些风险和挑战，例如语言障碍、文化差异、工作环境不适应、人身安全风险等。为了避免这些风险和挑战，出国劳务人员需要做好充分的准备，了解目的地的政策法规、文化背景、工作要求和生活方式，并与中介公司和雇主保持良好的沟通和合作关系。同时，出国劳务人员还需要注意自身的安全和健康，遵守当地的法律法规和社会规范，保持良好的形象和声誉。