热线电话:400-1122-069
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 出国攻略

出国劳务签订合同的注意事项

来源:网络 时间:2019-12-06 作者:佚名 浏览量:

在国外劳工,并且没有签订劳动合同。在这种情况下,即使是最老练的律师也无能为力。


此外,如果用人单位未能按照合同提供生活设施,则拖欠工资,加班费,甚至遭到欺负等;


发生上述紧急情况时,我建议您可以通过以下方式保护您的权益:以下方法:


1、您与雇主之间的矛盾可以根据与雇主签署的《雇佣合同》与雇主协商,也可以报告给有关地方当局;


2、应与签订的《与国外的劳务合作合同》与用人单位进行谈判或参加联合谈判以解决该问题。如果您与运营公司之间出现问题和纠纷,则应根据双方签署的“外包服务合同”通过协商解决,或根据国内法律,法规和政策通过法律程序解决。


3、如果存在您或运营公司无法解决的重大问题,则可以将该问题报告给我国的大使馆(领事馆)或代表处,寻求帮助或咨询。


4、如果发生自然灾害或战争等紧急情况,运营公司和使馆将主动为您提供帮助,并尽最大努力确保您的生命安全。


5、最重要的是,您无法再与已结算各种工资或已取消劳动合同的雇主或公司签订协议。

分享到:
微信公众二维码
微信公众号
手机WAP二维码
手机浏览

Copyright © 2019-2022 All Rights Reserved 版权所有www.cglwzj.com 鲁ICP备19027198号-5

鲁公网安备 37078302000550号

地址:山东·潍坊 EMAIL:cglwzj#126.com 网站地图

用微信扫一扫

微信二维码