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上周企业招聘给的工资不低,平均8875元,你拖后腿没?

来源:网络 时间:2021-01-09 作者:佚名 浏览量:

春暖花开,大部分职场人过上了正常的职场生活,有网友甚至表示“出门上班,连堵车都堵得顺心”。

复工第四周,你所在的城市复工情况如何?人才市场的招聘需求是否增多?3日,大河报·大河客户端记者从智联招聘获悉,春季求职竞争周报发布,随着生产经营有序恢复,招聘需求与求职数量都在进一步环比上升,人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速。

复工第四周招聘需求环比涨两成

复工一个月以来,随着企业实际复工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地,人才市场的招聘端与求职端持续回暖。与上周相比,复工后第四周的招聘职位数环比增加21.43%,简历投递量环比增速为35.05%。

“今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后,但目前招聘需求还在不断向高峰攀升,预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。”智联招聘相关负责人表示,值得一提的是,规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递数较上一周涨幅明显。

七成企业招聘未恢复,仅45.2%企业保持应届生招聘原有规模

疫情防控期间,对于社会普遍关心的大学生就业问题,32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定,表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%,但应届生受到的疫情冲击整体好于社招人群。

“伴随着企业进一步复工复产和多项政策支持,应届毕业生的求职效果也有望进一步改善。”该负责人说。

目前,企业整体招聘规模有所缩减,分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”,而招聘计划不变的企业仅占两成。受到新冠肺炎疫情的影响,72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说,另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好,17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本,进行自保。

在缩招的企业中,缩招岗位主要集中在普通员工,占比高达60.5%,其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小,招聘需求的收缩程度也较轻,资深专业人士岗位基本不被波及,也证明这个角色也是可替代性最低的。

通信行业强势崛起 房地产行业人才需求大

数据显示,招聘热门行业中,以房地产/建筑/建材/工程与基金/证券/期货/投资行业为首。值得一提的是,本周新上榜的通信/电信运营/增值服务,位居第八。

“通过复工后第二、三、四周的各行业招聘职位数环比增速数据看出,各行业招聘行为的增长分布越来越均匀,招聘不只是个别行业或企业的行为,全国大部分企业都已经步入正轨,开始招贤纳士。”该负责人说。

而招聘需求上看,增速较高的五大亮点行业依次为:中介服务、家居/室内设计/装饰装潢、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路和大型设备/机电设备/重工业。

除制造业持续回暖外,房地产行业的人才需求也颇为亮眼,房地产/建筑/建材/工程行业虽未进入五大亮点行业,但招聘职位数环比增速也达24.42%,与之高度相关的中介服务、家居/室内设计/装饰装潢行业需求环比增速分别达40.81%、39.06%。

互联网开发岗位竞争激烈

哪些岗位竞争最激烈?

根据数据,本周的十大热门职位排行与上周只存在位序变化,第一名依然是财务/审计/税务;与房地产热度的持续上涨相呼应,土木/建筑/装修/市政工程与房地产开发/经纪/中介等产业下游职位竞争指数不断上升。

与建筑相关岗位热度持平的还有互联网开发。竞争激烈的互联网行业一直对机会保持灵敏嗅觉。此次疫情中,互联网企业对外部需求急速反应,将触角延伸至线下各个领域,通过算法、数据、流量等生产要素,推出多款线上应用,带动人才市场的活力。

此外,艺术/设计人才由于办公方式、地点、形式本灵活,在疫情期间受外在压力相对较小。在各企业业务重归正轨的情况下,艺术/设计类岗位的需求也进一步扩张。

网络游戏平均薪酬紧咬金融行业, 咨询顾问、数据研究型人才价值上涨

目前,薪酬行情如何

数据显示,上周企业平均招聘薪酬为8875元/月,较之前一周环比下降1.42%,从环比增速较快的行职业来看,近期人才招聘需求规模扩张快的少有高薪领域,主要以生产制造行业等为主,因此整体薪酬水平环比小幅下降。

金融行业的平均薪酬为12270元/月,仍稳居榜首,但与第二名的网络游戏绝对差值较上一周进一步缩小。电子技术/半导体/集成电路行业本周不光以较高的招聘职位数环比增速跻身五大亮点行业,在薪酬方面,也以9431元/月的高薪排名上升至第九名。

新上榜的咨询/顾问/调研/数据分析一职,以10267元/月来到第九名。

该负责人表示,“追求经济的高质量发展,数据研究和知识型智库发挥着越来越重要的决策影响力,此外,企业在特殊时期也更需要咨询顾问等角色来抵御风险。由此,咨询/顾问/调研/数据分析人才的价值也直观的体现在了薪酬水平上。”


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