对外劳务是常见的劳务形式。 海外劳动力无疑是发展中国家另一种新的创业和繁荣形式。 中国是世界上人口最多的国家，人口基数大，就业人数多。 所以劳务输出的主体是中国。 

发达国家。

好处相信我不多说，大家都听过。 发达国家非常重视劳动力。 原因很简单，他们国家高度发达，政府福利优厚，人口稀少，所以劳动力价格很高。

许多国家面临着社会问题，即年轻人对工作缺乏热情，不愿出去工作。 只要办理失业保险，政府提供的生活费和普通上班族一样。外国雇主必须为员工购买医疗保险。 这是发达国家的法律要求。 除此之外，在劳动法中，也非常重视劳动者的权益。 工人不得擅自拖欠工资。 是否加班要和员工商量。 加班时间过长的，加班费应为1.25-1.5倍。

除了以上好处外，收入也是发达国家的一大好处。 一般来说，发达国家的待遇在1万元左右，各国的待遇不同，可能会有一些差异。 但是这个收入水平在国内是没法比的，这是很多人想去国外工作的根本原因。 很多客户担心出国后能不能得到自己的劳务收入。 非法中介往往为了自己的利益而损害客户的利益。 但是，这样的事情不会发生在正规的劳务公司。

总之，在发达国家工作对工人有很大的好处。 发达国家处理海外劳动力通常需要较长的周期和严格的专业要求。 只有部分行业的就业条件比较宽松。 所以，这也是海外工人应该考虑的问题。

发展中国家怎么样？

对发展中国家来说，海外劳务的最大优势是签证便利。 成功的概率比较高。 雇主通常在中国亲自面试和招聘。 如果能通过招聘部门的面试，就可以在国外工作。 在发展中国家好处也很好。 发展中国家的工资通常在7000-10000之间。 另外，很多工作需要加班。

性价比高的选择

答案是肯定的。 现在越来越多的中国人在日本和新加坡工作。 另一方面，这些国家的制度健全，发展水平高，根据国家的需要，需要大量的外国劳动者。 此外，这些国家的处理周期比较快，出签率比较高。

以上对比分析表明发达国家在福利和收入方面更好，但要求更高、成功率更低；发展中国家可以帮助你更快找到你想要的工作。 所以对于想在国外工作的人，要多了解，多比较，根据自己的实际情况慎重考虑！