随着全球化的深入发展，出国劳务已成为越来越多人选择的一种职业。然而，在出国劳务的过程中，很多人可能会遇到一些合同陷阱和风险，给自己的权益带来损失。本文将介绍一些常见的合同陷阱和风险，并给出相应的避免方法，希望能对想要出国劳务的人提供一些帮助。

一、常见的合同陷阱和风险

1.违约条款

在劳务合同中，违约条款通常指的是雇主和雇员双方在何种情况下可以解除合同。一些不良雇主会在合同中加入过于苛刻的违约条款，例如：禁止雇员在一定期限内辞职，或者在解除合同时需要支付高额违约金。这些条款可能会给雇员带来很大的束缚，限制了他们的职业发展和自由。

2.数量变更

在劳务合同中，数量变更指的是双方约定的工作时间和报酬的数量。一些不良雇主可能会在合同中虚报工作时间和报酬的数量，或者在支付工资时进行克扣。这些行为都会损害雇员的权益，降低他们的工资收入。

3.欺诈行为

在劳务合同中，欺诈行为指的是雇主或雇员使用虚假陈述、隐瞒事实等手段欺骗对方。例如：雇主可能会在招聘时夸大公司规模、工作环境等信息，或者虚构某些岗位，以吸引更多的求职者。这些行为都会给雇员带来不良影响，导致他们失去职业发展的机会或者收入减少。

二、避免方法

1.认真阅读合同

在签订劳务合同前，一定要认真阅读合同中的每一条款，特别是违约、数量变更和终止等关键性条款。要确保自己充分了解合同内容，如果有不确定的地方，可以向律师或者相关部门咨询。

2.明确约定工作时间和报酬

在签订合同时，一定要明确约定工作时间和报酬的数量。此外，还要注意合同中是否有关于报酬支付方式、时间、扣除款项等规定。如果存在疑问，应该及时与雇主沟通，确保自己的权益得到保障。

3.留意语言技巧

在阅读合同时，要注意语言技巧，如模糊词汇、歧义等。这些技巧可能会被用来掩盖某些不利于雇员的条款。例如：一些雇主可能会使用模糊词汇来描述工作量和工作时间，让雇员难以准确计算自己的工作时间和工资收入。因此，在签订合同时，一定要认真留意合同中的语言技巧，避免被不良雇主欺骗。

4.确认雇主身份和资质

在选择雇主时，一定要确认其身份和资质。可以通过多种渠道了解雇主的情况，例如：在网上搜索雇主的信息、查看雇主的信誉评价、了解雇主的财务状况等。如果发现雇主存在不良记录或者信誉问题，应该及时放弃合作，避免自己的权益受到损害。

5.寻求专业帮助

如果您对劳务合同中的某些条款存在疑问，可以寻求专业帮助。例如：可以向律师、劳务中介机构、雇主代表等咨询相关问题。在寻求帮助的过程中，您可以保留一份合同复印件或者相关证据，以便日后维护自己的权益。

总之，出国劳务者应该认真阅读合同中的每一条款，充分了解自己的权益和义务。在签订合同时，应该明确约定工作时间和报酬，留意语言技巧，确认雇主身份和资质，并寻求专业帮助。只有这样，才能有效避免合同中的陷阱和风险，保障自己的合法权益。