1. **合同签署时机至关重要**：尤为警惕那些要求你在出国后才签订合同的雇主。在未签订书面合同前出国工作，可能存在极大隐患。现实中有众多案例揭示，一些雇主在出国前口头承诺抵达后再签订合同，但在实际到达后，却以种种借口拖延签约，迫使务工者在无合同保障的情况下先行工作。此种情况下，劳动者极易遭受欠薪甚至拒付工资的困境，由于缺乏有效的劳务合同，维权之路尤为艰难，很多时候只能无奈承受损失，尽早脱身止损。
2. **工作签证问题切勿忽视**：合法的工作签证是务工者在国外权益的重要保障。有些公司可能先安排商务签证，随后转换为工作签证，这种情况虽较为常见，但仍需密切关注签证转换进程。如若雇主仅提供落地签，而非合法工作签证，则务工者将处于极其被动的地位，一旦发生劳务纠纷，很可能因非法务工的身份而无法得到充分的法律援助。故若工作三个月后仍未能获得合法工作签证，强烈建议考虑离职，以免陷入无法挽回的困境。
3. **企业口碑的重要性**：对外形象良好的公司通常会高度重视维护自身声誉，尽力避免负面信息传播。若某公司在极力公关控制负面舆情的同时，仍有较多不良信息泄露，那么这样的公司就需要慎重考虑。在国内求职不易的情况下，也不能盲目选择，应仔细鉴别，以免陷入不良企业，损害自身利益。过去的实例证实，某些企业的恶劣行为并非空穴来风。
4. **警惕过度严苛的管理制度**：对于那些动辄对员工施以高额罚款，甚至罚款额可能超出工资的公司，务工者应格外警觉。此类公司的严苛管理往往源于频繁的负面事件，但过于严苛的管理制度反而可能折射出企业深层次的问题。正常运作的企业通常不需要过分严格的管控，只要按时发放工资、遵守合同约定，一般都能赢得员工的正面评价。因此，若发现某公司内部管控异常严格且存在大量举报现象，务必谨慎对待。
5. **拒绝长期拖欠工资的雇主**：如有公司存在拖欠工人工资超过三个月以上的情况，务必要引起高度重视。务工的主要目的便是获取收入，长期欠薪严重影响务工者及其家庭的生计。若得知该公司有类似欠薪历史，务必审慎评估入职风险。长时间无稳定收入不仅可能造成生活困难，也可能耗费大量的时间和精力用于追讨工资，这对于任何一个家庭和个人来说，都是沉重的负担。
