德国的劳动制度简直是工薪阶层的福音！

1、工作187天，休息178天，带薪年假6周，圣诞节、万圣节等。

2. 禁止在休息日工作

3、工资只能加不能减。在德国，工资的变化只能使工人受益，即只能增加不能减少。

4、政府先发回企业工资

5、还有夫妻分居补贴：分局政府因工作原因提供补贴，劳动局支付员工探亲差旅费和搬家费；

6、无需缴纳工伤保险：无需缴纳工伤保险，保险公司将全部赔付给用人单位，用人单位还需另外补赔。希望你永远不要使用这个保险。

7、提供优质培训服务：劳动局提供职业咨询、组织进修、转行培训，培训期间提供无息补贴、学分、生活费。如果你没有专业技能或者想学技能，老板会给你钱学。

8、享受优厚的社会保障：失业前三年内至少缴纳360天强制保险的职工可领取失业保险金，受抚养子女可领取最终工资的68%，无子女可领取失业保险金。获得 63%；

9.领取失业救济金

失业后832天内可领取68%或63%人民币工资的失业救济金，期间无需缴纳任何税款。

10. 领取保障金

如果工作时间不超过 832 天，则无权领取失业救济金，但可以随时领取基本保障金，原工资的 53%，没有时间限制。