出国劳务现状:

1 .原公司发展海外业务，派遣员工到海外工作

2 .通过传统的劳务中介介绍。

3 .通过劳务外包的形式，这种方式主要是低端劳务输出，很难找到合适的人才。

4 .在国内一些招聘网站投简历时，很多人不关注工作单位，接触后才发现不合适，效率和准确率很低。

在国外工作的求职者与海外企业之间存在劳动力中介:

目前，许多中国求职者只能通过传统的劳务中介机构获得有关海外工作的信息。 对求职者来说，从工作内容和报酬由中介决定的企业来看，企业可以选择的求职者范围也由中介控制。

海外劳务中介的资源都是有限的。但随着中国经济的发展，越来越多的中国企业走出国门，在国外工作的求职者数量也在悄然变化。 在我的印象中，多年前出国的人有两极分化的倾向。 第一个单纯是低水平的海外劳务出口，国内经济形势不太好。 在国外工作是为了赚更多的钱。二是家庭经济非常富裕，选择出国深造，或者移民。

现在是互联网时代，到国外打工的目的也随着求职者的变化而变化。 越来越多的年轻人出国只是为了改变环境，获得更高的收入，看世界，认识更多的人，提高自己的语言能力。

这样的人有一定的学历、一定的工作技能和自己对工作的想法。 如何出国，他们首先想到的不是传统的海外劳务中介。 他们首先在网上寻找如何在国外工作的信息，在留言板或论坛上寻求有经验的人的帮助。

在这个互联网冲击的时代，传统的出国服务中介也发生了变化，他们通过互联网思维考虑出国。 如何让求职者能与企业直接接触，如何平衡求职者与企业之间的信息，如何让出国更经济、更安全、更方便，这些都在改变着海外中介。