出国劳务是一种常见的职业选择，可以让人们获得更好的职业发展机会和更高的收入。然而，出国劳务也存在一定的就业保障问题，需要引起重视。下面我们来详细介绍一下出国劳务有哪些就业保障。

一、工作签证

出国劳务通常需要获得工作签证，以便在国外工作。工作签证是一种有效期限制的签证，可以让劳动者在规定的时间内在国外工作。工作签证的申请需要符合相关的签证要求和规定，如语言能力、工作经验、工作职责等。

二、工作许可

出国劳务通常需要获得工作许可，以便在国外工作。工作许可是一种证明劳动者在国外工作的许可证，可以让劳动者在规定的时间内在国外工作。工作许可的申请需要符合相关的工作许可要求和规定，如工作时间、工作职责等。

三、工作保险

出国劳务通常需要购买工作保险，以便在国外工作。工作保险是一种保障劳动者在国外工作的保险，可以保障劳动者的权益，如医疗保险、失业保险等。

四、劳动保护

出国劳务通常需要遵守所在国家的劳动保护法律法规，以保障劳动者的权益。劳动保护法律法规包括工作时间、工作强度、工作环境等方面的规定，如禁止使用童工、保障劳动者的安全等。

五、劳动争议

出国劳务通常需要遵守所在国家的劳动争议处理程序，以保障劳动者的权益。劳动争议处理程序包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定，如劳动争议调解、仲裁等。

总之，出国劳务存在一定的就业保障问题，需要引起重视。在选择出国劳务的国家时，需要综合考虑多方面的因素，包括工作签证、工作许可、工作保险、劳动保护、劳动争议等。同时，需要选择正规的中介机构，并且了解所在国家的法律法规和中介机构的服务质量，以确保自己的职业发展。